中古品の保守費用が高くなる理由2.1.1. 評価制度はしっかりポイント化されており、明確に何を販売すれば良いかわかる。近年自分が所属する部門の商材だけではなくすべての商材を提案できる力が求められており、, 【良い点】 営業の耐性があるかをきかれる。 主任になれば基本給が上がるので、昇進を目指すべき。 なんやねん、評判ええやん!大塚商会は評判が悪いから、コピー機gメンが紹介する販売店で買うてや~的な流れやと思ったのに! 新人gメンkeichi. 説明会や内定者会などは引き込みやグリップの為にやたらと売上が好調で給料も良い会社ということを押していた印象があります。また世間で思われているブラック企業のイメージを払拭しようと、「昔はブラックだったが今は変わった」という趣旨の説明を何度も聞かされた記憶があります。 昇格は出来ません。また、売り続ける事を望む会社なので安息はありません。 制度的にも半休が取りやすい制度があります。 【気になること・改善したほうがい, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 チームでの仕事が苦手だと思います。チーム評価がない為。, 【良い点】 評価制度はしっかりポイント化されており、明確に何を販売すれば良いかわかる。近年自分が所属する部門の商材だけではなくすべての商材を提案できる力が求められており、商材知識などが身につくと同時にスタミナはとてもつくと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 東芝の価格と評判【強みが見えない粉飾決算企業】 いい点としては、勤怠管理のシステムがしっかり導入されており、厳しく残業のチェックかされていることです。打刻があいまいといつことはありません。 結果を出したら出した分だけ、評価もされるし、報酬も上がります。商品知識の勉強をし続けていく努力と営業に対する気合いと根性があれば、居場所はあると思います。 いい点としては、勤怠管理のシステムがしっかり導入されており、厳しく残業のチェックかされていることです。打刻があいまいといつことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業の人は遅刻してくるが、サービスマンは対応も早く丁寧です。パソコンを入れ替えた時も分からないことを丁寧に対応して頂けました。, 兵庫県神戸市の企業:大塚商会によるメンテナンス 業界的に衰退している複合機に依存しているので、そこを抜けださない限りは厳しい。売れないし、売れなくなってきているのにノルマだけ上がっている現状。, 【気になること・改善したほうがいい点】 【複合機リース販売店:オフィスバスターズの評判】中古コピー機を安く購入できるって本当?, 評判の良いコピー機リース会社は?安さならMJE、品質と価格のバランスならビジョン!, 【キヤノンの業務用レーザープリンターの評判】ラインアップが豊富だが中小企業には不向き, 【複合機リース販売店:オフィス桃太郎の評判】価格は安いの?初心者にも安心なサービスとは?, 【大塚商会の評判】大塚商会からコピー機のリースを営業されています。私は買うべきでしょうか?. 難しいノルマなど与えられる。 社内教育は形としてあるが、若手を長期的に育てる環境ではなく、社内の高齢化も問題。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 株式会社トップの会社概要1.1.1. やることは変わらないことの繰り返しで、職種を超えたキャリアアップは非常に難しい環境です。 説明会や内定者会などは引き込みやグリップの為にやたらと売上が好調で給料も良い会社ということを押してい, 【良い点】 営業は、数字が全てとは言えませんが、全てが数字評価です。細かいルールが設定されており、基本的には、過程が評価される事はなく、数字結果が、給与、昇格に反映されま, 【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 改善するべきことかは個人の判断によりますが、40代50代となり体力が続くのか、常に新しいことを吸収し続けることができるのか不安は感じます。組織として動く面が少ないように感じます。, 【良い点】 営業は訪問した企業の商談履歴をシステムに記入する必要があるが、それに時間がかかり、残業をする人が多い印象。 キャノン【国内シェアNo.1の特徴なき王者】 未取引の企業のリストを作り、電話でアポイントを取るが、アポイントが取れた時には嬉しく感じる。 私のいた販売課では、とてもじゃないが有給が取れない情態で、残業もシステム上の数値と実態が乖離していることもしばしば。, 【良い点】 これは営業に対する不満ですが、近場にコピー機を移転させるだけで20万くらいの見積もりを出してきた。渋ると、まだ使える電話機のリースを新しく組んだら、それに組み込むので!と訳の分からない提案をしてきた。, 滋賀県野洲市の企業:大塚商会によるメンテナンス 全社員うけろ!って感じ . 元々はオフィス事務機から始まった会社ですが、時代のニーズとともに取り扱う商材が増えてきており、ソフトウェアやネットワーク、近年ではAIやIOTの分野にも手を伸ばしています。また保守やサポートの充実により毎月一定の金額が必ず落ちてくるストックビジネスを確立。そういったビジネスモデルにより売上も毎年増収増益と、今のところ将来的な不安は少ないかと思います。, 【良い点】 【, 【良い点】 事務職であればワークライフバランスは取りやすいと感じる。 こんにちは、おつげ女です。 ここ、何回か人とのコミュニケーションで緊張しないで会話する方法や、思いを伝える方法についつ考えてきましたが、改めて書き出してみると、いまひとつ、根っこのあたりで違和感を感じ ... こんにちは、おつげ女です。 仕事の打ち合わせが急増し、お客様と会話する機会に四苦八苦しています。 喋り慣れてないし、語彙力ないしー!みたいな。 言葉に詰まること多々あり、これは何か方法を考えないといけ ... こんちには、おつげ女です。 最近、田舎では高齢者ばかりになり自治会維持ができなくなり解散するところが急増している。 私の住む村でも例外ではない。近いうちに自治会解散する。 中心市街地から少し離れている ... こんにちは、おつげ女です。 口うるさいジジイは嫌いだ。 まじ嫌われてるぜジジイ。 でも、尊敬できるジジイもいる。 尊敬できないジジイとの違いは、口うるさいだけじゃなく、口先だけで頭デッカチなジジイ。 ... こんにちは、おつげ女です。 誰かと一緒に何かをする、しなきゃならない時、そんな時はだれしもある。 私は、そんな時、人にうらぎられやしまいかと心配になる。なぜかといえば、以前に人に騙されかなりキツイ目に ... Copyright© おつげ女 , 2020 All Rights Reserved. リクルーターなどもつき正直に内情なども話してくれるのでその機会に自分に合っているかを判断することが重要。忖度なしで聞きたいことを正直に聞いたほうが良い。, 【良い点】 社風はまさに古い体育会文化です。営業職は実績(ポイント制)が評価のすべてです。毎月ごとに予算が組まれ、達成率によってインセンティブやボーナスが大きく変動します. 意欲さえあれば要望が通るといったような組織ではありませんでした。, 【良い点】 特になし 故障で電話しても、何時に来れるかの連絡もない。 支店長によってはサービス残業はざらにある。成績が悪いと、残業規制がかかって20時間以上残業できなくなるが、成績悪いので、帰れない雰囲気がめちゃめちゃすごく暗黙にサービス残業を強要される。, 【良い点】 すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、株式会社大塚商会を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. 特に不満などはないが、やはり会社の人間や人柄は入ってからでないと細かくわからない部分がかなり多いため、自分なりにリサーチしてやっていけると思ったところの選考を受けるのがいいと思う。, 【良い点】 492 非決定性名無しさん 2020/09/04(金) 19:37:04.57. オフィスサプライ『オフィス桃太郎』の会社概要2.1. Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 月に達成しないとヤバい感覚がとてもあるが、中には自分よりも達成してない上司もいるので、上司よりも成果を残したいと思う人は向いてると思います。ただ、自分は向いてませんでした。 営業はポイント制度で順位が付きその上位に行けば昇格もするし、インセンティブも出るし、ボーナスも大きく上がるため年収をあげたい人には向いている会社と思う。 コピー機・複合機のサービス対応[…], まずは、コピー機Gメンを読んで頂いている松沢さん(仮名)から届いたメッセージをご覧下さい。, そこで、大塚商会さんとは何の取引もなく、さらに競合相手にも全くなりようがないコピー機Gメンが、大塚商会の実績と評判について調べてみました。, 大塚商会は、1961年に秋葉原で創業した会社で、当時は複写機や感光紙を販売していました。その後、パソコンやネットワークシステムなどを販売する会社へと変貌を遂げ、現在は「オフィスのなんでも商社」みたいなイメージです。, 「たのめーる」の会社ちゃうかったんや…。コピー機の販売会社なんて知らんかったわー!, ダジャレでお馴染みの「たのめーる」のイメージが強いですが、「たのめーる」は大塚商会の売上全体の20%程度しか占めていません。, 裏と言うか、これだけの販売台数があれば、複合機メーカーのリコーやキャノンから、かなり安く仕入れることができると思います。, 大塚商会はコピー機や「たのめーる」以外にも商材が多く「コピー機で利益を出さなくても他の商材で利益を出せれば良い」と考えてくれる可能性があります。そのため、値引き交渉に応じてくれるケースは多いですが、購入した後の営業攻勢は、ある程度覚悟しておきましょう。, 松沢さんも書いてはったけど、大塚商会はドぎつい営業をしとるイメージやねん。イメージやで、イメージ。, たしかに大塚商会は、営業会社としての体質が強いみたいですね。ツイッターでお客さんの意見を見てみましょう。, 売上意識がそのまま組織になったような会社ですが、働く環境は決してブラックではないみたいですね…。大塚商会に限りませんが、相見積もりを取らず、提案されたまま購入することは絶対に避けて下さい!, なんやねん、評判ええやん!大塚商会は評判が悪いから、コピー機Gメンが紹介する販売店で買うてや~的な流れやと思ったのに!, そんな貶めるようなことはしませんよ。大塚商会の得点はゼロックスやリコーの平均点よりも高いので、保守サービスへの評判は良いと言えます。, 大塚商会ではメンテナンスやSEでも商談の種を持って帰ると成果になるらしく、強い営業意識を植え付けることが、対応や評判の良さに繋がっているのかもしれませんね。, 便利やんか、この仕組み。評判もええやろ…。え?これ、大塚商会の太鼓持ちみたいな記事やったん?, おそろしい!!大塚商会以外から購入できないってことは、価格も言いなりやんか。あかん、あかんで、そんなん。, なので、大塚商会に頼り過ぎず、社内のことは社内で把握しておくことが大切です。それさえできれば大塚商会からコピー機を購入しても何ら問題ありません!実際に保守の評判も良いですし。, 複合機の料金がネット上に公開されていないことに疑問を持ち、価格をオープンにする「コピー機Gメン」を開設しました。しかし、価格情報や業界の悪しき慣習(度が過ぎた売り込み、ぼったくり)を暴露し過ぎたため、業界からの目は大変冷ややか。売上も少なく、今にも閉鎖されそうな勢いです。応援をよろしくおねがいします。, ※複合機ごとの正確な仕様は各メーカーのページにてご確認ください。表示価格はコピー機Gメンが調査した市場価格の目安で、実際の販売価格とは異なります。また、各機種に記載されているポイントは当サイト独自調査による算出です。. 営業は訪問, 【良い点】 また、時代に合わせた新商品が世の中に出ると、その勉強をしてすぐに, 【良い点】 京セラ【シャープより安い?安さを追求した異端児】 「丁寧」を意識するだけ。緊張しない、スラスラ喋れる、話せる、話しがズレない、飛ばない会話術、文章術, グーグルが2019年3月コアアルゴリズムアップデートを実施したみたい。対処法は?影響を受けたサイトのカテゴリーは?. ボーナスには売上げた粗利が関係する為、数字達成意欲がある人しか向いていない。 深夜に顧客からメールが来た。ホームページが閲覧できなくなって困っているとのことでした, サーバーにはセキュリティ上、自宅からはアクセスできなくなっていて、翌朝でなければ状況が判断できませんとお知らせした, やれやれと思い、まずは怪しいファイルをすべて削除、cmsのエラーファイルの差し替えを行う, しかし、数分後、また表示されず、データベースエラーがでて、さらにバクった画面が連続表示されるようになりました, なんか変、と思い、お客様にサーバー会社に問い合わせてくださいと話したら、話しても解らないから、わたしに聞いて欲しいと言ってきた, 以前にも、メールサーバーダウン、ハッキングで対応が悪く、3日ほどまともに仕事できなかったサーバーだ, 案の定、特定の共用サーバーがハッキングされ、ハッキングされたサーバーすべてがダウンしたとの回答でした, 説明によると、個別連絡もしないし、不具合のあったホームページデータについてはお客様個別に修復しろだと. 2010年頃からメディアやネットで話題になり始めた『ブラック企業』を一挙紹介しています。さらにブラック企業が多い業界やブラック企業に共通しているポイントや注意点なども解説していますので、ホワイト企業への就職や転職を考えている方はぜひ参考にして下さい。 【印象に残った質問2】 コニカミノルタ【外観デザインに特徴有り】 「コピー機営業マンの売り込みにうんざりした」という方のための問合せ窓口です。コピー機Gメンは全国にある「売り込まない」販売店と提携しており、お客様からのご依頼が無い限り訪問の打診はいたしません。, 開業して間もなく、飛び込みで大塚商会の若い営業マンがコピー機の営業を掛けてきました。最初は飛び込み営業に若干引いていましたが、彼自身はとても好感が持てる営業マンでした。また、何人かの知人に確認してみたのですが、彼が提案してくれたキャノンのコピー機は市場価格と比べて、さほど高いわけではないようでした。, 気になっている点はコピー機のメンテナンスも含めて「大塚商会と付き合って大丈夫なのか?」ということです。ド営業なブラック企業のイメージがありますし、ノルマに追われて余計なシステムやら変なツボやら売りつけられないか心配です。, 大塚商会の2019年12月期の売上高は8,865億円超、約43.5億円の純利益を出しており、上記のグラフに載っていない2013年、2014年分を含めると最低でも、7期連続で最高益を更新中です(2012年以前のデータが確認できないため、もっと長い期間で更新中かもしれません)。, 複合機は保守料金の売上利益もあるため、大塚商会の全売上の15%程度が複合機関連だと推測されます。, また、少し古いデータですが、2016年は国内全体の複合機出荷台数が57万台で、大塚商会は国内の約9%(約5万台)を販売していることになり、複合機市場の中では圧倒的な存在感を放っている会社と言えるでしょう。, 「リコーよりもリコーの複合機を売っている」と言われる都市伝説は、あながちウソではなさそうです!, 大塚商会は、リコーとキャノンの複合機を販売していますが、一般的に販売台数が多いほど仕入れ値は安くなります。仕入れ金額が安い=大塚商会が安く販売しても利益を確保できるため、購入者は他社と相見積もりを取った後に大塚商会から値切れば、かなり安い価格で複合機を導入できるのではないでしょうか。, ■各メーカーの強みと弱み■ ベテランgメン園川. ノルマはないとはいえ、メインの部門ではいまだに昔の名残で数字に対するコミットは求められる。地域性と様々で自分がどこのマネージャーにつくかで仕事の自由度ややりがいは大きく変わる。, 【良い点】 コピー機・複合機の販売店『オフィス桃太郎』の評判2. […], 目次 1. 【気になること・改善したほうがいい点】 実際に入社すると、以前より多少は落ち着いているのかもしれませんが良くも悪くも熱血体育会の会社文化そのもので、説明会の意図が理解できました。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 受注しない営業は残業規制をかけられ、サービス残業をしなくてはならなくなる。, 【良い点】 雑談も多いが仕事内容についての逆質問が多く、こちらから聞きたいことを聞く形式。 リコーの価格と評判【耐久性と2色印刷に強みあり】 【気になること・改善したほうがいい点】 中古複合機・コピー機のデメリット2. OKI【細い線の再現性と安さが特徴】, 「Spyウエアを含んだSPAMメールが多発している情報」についての注意喚起を皆様にお知らせしています。, — JA1運用中@自転車無線家 (@ja1_433) September 28, 2020, 大塚商会の営業さんがどの人も毎度21時前後にメールしてくるの、俺は遅くまで働いてるアピールしたい営業さんが多いのかブラック企業なのを社外に伝えたいのか、うちみたいな弱小零細企業に返事できる時間は定時内にはねぇ!って事なのか、大塚商会の社員さんに聞きたい。, — ちゃドん取り逃したヤギ (@ChroCro) September 2, 2020, また、エン・ジャパンが運営する「カイシャの評判」で、大塚商会の現役社員・元社員からの評判もチェックしてみました。, 良くも悪くも自分の成績が一番大事なので成績の配分等で、たまに社員同士でばちばちになる。, 完全週休2日制となっており、全社的に徹底されています。残業に関してもここ数年で意識が変わってきており、残業を減らす方向に大きく変わってきています。, 古典的な飛び込み営業スタイルなので煙たがられることの方が多く、名前だけで断られることも多いので営業スタイルは見直すべき。, 仕事のやりがいは、いかにして高額商品を値引きせずに契約(販売)して粗利を得れたことに喜びを感じる。A社に50万円で販売した同じ商品をB社に100万円で売れたときの喜びは大きい。複雑な見積書で細かい詮索されなきゃ定価販売が基本。, コピー機の販売会社に対して「売りっぱなし」「メンテナンスが適当」などのイメージを持たれる方もいますが、大塚商会の保守メンテナンスはどうでしょうか?, コピー機Gメンでは、業務用コピー機を利用する638社のユーザを対象に、保守メンテナンスの満足度を5点満点で評価して頂きました。全体の平均と大塚商会の平均点を比較してみます。, 憶測ですが、新規営業で顧客を獲得することが難しくなっている昨今、既存の顧客を大切にして、他の商材を販売する方が合理的だからではないでしょうか?, 北海道札幌市の企業:大塚商会によるメンテナンス 富士ゼロックス【高価格・高品質の高嶺の花】 サラリーマンなので土日出勤はまず無いと思てもらって大丈夫。会社的にも有給の消化を促しているので、上司が変な人でなければ有給が取れる。あとは、月に1度13時くら, 【良い点】 年収は他の会社に比べれば良い方だと思う。基本給は低いが、ボーナスが多い。 大塚商会って実際どうなん? [無断転載禁止]©2ch.net 542コメント ; 109KB; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ULA版★; 1 非決定性名無しさん 2017/04/19(水) 02:27:39.26. 月に達成しないとヤバい感覚がとてもあるが、中には自分よりも達, 【良い点】 営業はポイント制度で順位が付きその上位に行けば昇格もするし、インセンティブも出るし、ボーナスも大きく上がるため年収をあげたい人には向いている会社と思う。 ガツガツ系も多少あるので就活の際はよく話を聞いてから選んだ方がいい。  ちなみにハッキングされた会社の数は出てないけど、かなりな数. サーバー全体初期化レベルな感じがするが、それでも連絡しないのか? 頭悪いだろ 【気になること・改善したほうがいい点】 社風はまさに古い体育会文化です。営業職は実績(ポイント制)が評価のすべてです。毎月ごとに予算が組まれ、達成率によってインセンティブやボーナスが大きく変動します。所属の上司によって体質が全く異なり、実績だけでなく活動項目に重きを置く文化もあります。イメージ通り、厳しい呵責などは日常的に飛び交っています。成績=お金で返ってくるということに喜びを感じられ、尚且つ忍耐力のある方にはおすすめの企業です。, 【良い点】 【気, 【良い点】 ムラテック【土曜日保守対応の優しさ】 昔と比べたらかなりワークライフバランスは改善されているとは思いますが、企業規模や最近の一般労働環境を考えると全体的に拘束時間は長いと思います。, 【良い点】 故障から来社までのスピードが早い。また、修理までに要する時間も短かったです。, 仙台市若林区の企業:大塚商会によるメンテナンス ワークライフバランスはあまり良いとは言えません。結果を出せばそれまでですが、なかなか予算計画は甘い数字ではありませんので、残業はほぼ毎日あると思ってよいと思い, 【良い点】 コピー機, 【良い点】 東芝【強みが見えない粉飾決算企業】 特になし コニカミノルタの価格と評判【外観デザインに特徴有り】 平均年収の高さ。 また、残業時間が昇進に関わると言われ、違うネットワーク環境でパソコンを開き、業務を行うといったサービス残業が横行している。, 【良い点】 京セラの価格と評判【シャープより安い?安さを追求した異端児】 また、時代に合わせた新商品が世の中に出ると、その勉強をしてすぐにお客様先で話せるので、時代に合わせて提案商品を変えられる点は良い。 OKIの価格と評判【細い線の再現性と安さが特徴】, 目次 1. 大人しい人は難しいかも。, 【良い点】 購入の際、営業の方の対応はいまいちでしたが、バスでデモ機まで見せてもらえて、納得したうえでの対応だったので、その点については文句なしです。, 大阪府大阪市の企業:大塚商会によるメンテナンス 営業は、数字が全てとは言えませんが、全てが数字評価です。細かいルールが設定されており、基本的には、過程が評価される事はなく、数字結果が、給与、昇格に反映されます。上司に媚びるとか、人間関係で マネージャー陣は営業を勘と経験で行っている為、手法が体系化されていないように思える。 【気になること・改善した, 【良い点】 雰囲気は良い 親身になって話してくれる。営業部長などと話すがフランクな, 【良い点】 福利厚生は上場企業ということもあり、良いと思います。技術職は有給取得しやすいと思います。しかし、営業職は有給取得しづらいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きいエリアを任されて、色々な企業を担当できるからそこは営業してて面白い。取り扱い商材も多いので、自分の得意分野は見つけやすいと思う。ノルマも毎年上がっていて、上司から数字で詰められたりもするが、月が明けるとリセットされるので、成績が悪いのをいつまでも引っ張ることはない。 業績は毎年伸ばしています。完全実力主義の賜物かと思います。この働き方が合っている人には良い会社かと思います。 数字に対するプレッ, 【良い点】 事務職であればどこでもいいと思っていたが、その中でも割と有休消化率の高い会社に入りたいと思っていたため、その点に関してはある意味入ってからも変わらない。 実態は異なってることもあります。配属先の支店や上司によりますが。 【気になること・改善したほうがいい点】 来社までも早く、来社してからの作業はとてもスムーズでこちらが納得いくまで対応してくれます。 また担当の方の知識が豊富なので、他の関係ないことまで教えてもらったりしています。 来社時にいつも不満気な表情をしています。一度エラーで対応依頼をしたときに「ええー!こんなになっちゃったんですかぁ」と困り顔で対応されました。エラーが出たのは、まるでこちらのせいだと言わんばかりの顔で、終始、不満をあらわにした表情で対応されました。, 大阪府大阪市の企業:大塚商会によるメンテナンス 時代のニーズに合わせて様々なソリューション提案を取り込むため今後も成長していくと思います。良くも悪くも数字にコミットする文化で景気に左右されない強さがあります, 【良い点】 給料と、その評価基準がしっかりと整っています。また、大企業であるため福利厚生も申し分はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 有休消化率の他にも残業時間がかなり短く、とてもホワイトな企業であるが、反面賃金を稼ぎにくい傾向にあると思う。手取りは他の企業の同職種の人間よりもかなり低い水準に落ち着いてしまっていると思う。もう少し賃金を上げて欲しいと思ったが、賃上げの要求が通るわけもないため、転職を視野に入れて考え始めるようになった。, 【良い点】 コピー機の事業は年々ダウンしています。コピー機営業などの事業からIT営業に方向転換していますが、商品を開発しているわけではないので、本来の意味でのIT企業とは程遠いと思います。営業が好きでプレッシャーに勝ち続けられるなら良い会社かと思います。, 【良い点】 営業はツラゲーだとしてもSEは割りと良いイメージがあるんだが . 3時間以内で修理に来てもらえ、ほぼ1日以内で修理も完了します。また、しっかりとした対応をしてくれるのでとても良いと感じます。, 東京都新宿区の企業:大塚商会によるメンテナンス (ただ、年度末などは事務職でも忙しい月がある。) 大塚商会の社員・元社員の口コミ(全2281件)から、評判・社風・社員を徹底分析!就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できま … 【気になること・改善したほうがいい点】 営業としてのスキルはかなりのスピードで身につく環境だと思いました。新卒でも個人の「必達」の予算があり、それをやり切るための創意工夫が求められます。 サラリーマンなので土日出勤はまず無いと思てもらって大丈夫。会社的にも有給の消化を促しているので、上司が変な人でなければ有給が取れる。あとは、月に1度13時くらいに退社できる日を与えられている。 年収は他の会社に比べれば良い方だと思う。基本給は低いが、ボーナスが多い。 商社らしい営業。なにもかも、社内とお客さんの意見で勤務時間等左右される。やりがいはよろこんでもらえることがおおいためあるとおもう。じぶんで決められる裁量も多い, 【良い点】 【面接の概要】 元々はオフィス事務機から始まった会社ですが、時代のニーズとともに取り扱う商材が増えてきており、ソフトウェアやネットワーク、近年ではAIやIOTの分野にも手を伸, 【良い点】 キャノンの価格と評判【国内シェアNo.1の特徴なき王者】 コピー機・複合機のサービス対応エリア1.2. 【気になること・改善したほうがいい点】 給料と、その評価基準がしっかりと整っています。また、大企業であるため福利厚生も申し分はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度的にも半休が, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 【面接を受ける方へのアドバイス】 定期メンテナンスが午前中の忙しい時間で、FAXが搭載されている複合機なので使用できなくて困ります。 ただし、毎回不具合がないか?を聞いてくれたりして、親切な担当者さんです。, 埼玉県川口市の企業:大塚商会によるメンテナンス 平均年収の高さ。 【気になること・改善したほうがいい点】 ポイント制で争う成果主義、実力主義の会社です。給与は高水準なのは確かです。そのため、営業職で転異業種から中途採用される人も多くいますが、長続きしない人もいます。配置される部署、そこのマネージャーによって居心地が変わる。, 【良い点】 【印象に残った質問2】 営業としてのスキルはかなりのスピードで身につく環境だと思いました。新卒でも個人の「必達」の予算があり、それをやり切るための創意工夫が求められます。 数字に対するプレッシャーが、支店によりますが非常に大きいです。また、給与も配属先の部門によって稼ぎ易い、にくいがあります。私のいる部署では残業が多くなり易い傾向の商材を扱っており、商談内容も複雑にもかかわらず、給与は上がりにくいと言った矛盾のある制度でした。, 【良い点】 福利厚生は上場企業ということもあり、良いと思います。技術職は有給取得しやすいと思います。しかし、営業職は有給取得しづらいと思います。 【面接の概要】 また、社内, 【良い点】 ムラテックの価格と評判【土曜日保守対応の優しさ】 時代のニーズに合わせて様々なソリューション提案を取り込むため今後も成長していくと思います。良くも悪くも数字にコミットする文化で景気に左右されない強さがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 ターゲットとしている中小企業の後継者、人手不足問題がどう影響してくるか不明。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい人や地位の高い人ほど有給が取りにくい傾向がある。事務などの比較的暇な部署の人間ほど有給消化率が高いため、うまいこと分散できるような施策があれば良いと思う。, 【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 受賞したのは初の2年連続大賞を受賞した三菱電機です。今年8月に20代の男性新入社員が自殺をしたことが、受賞の要因となっています。, ブラック企業大賞2019、「吉本興業」「長崎市」などがノミネート企業に https://t.co/Ifou61qRB5, — ブラック企業大賞 (@black_award) December 23, 2019, 三菱電機は過去の2014年~2017年にかけても5名のもの社員が精神疾患を発症し、内2人が過労死にまで至っており、さらに子会社の「メルコセミコンダクタエンジニアリング(MSEC)」でも長時間労働を原因とする自殺が起きています。, しかもただブラックなだけでなく企業でそれを隠蔽しようとした悪質性があり、誰もが名前を知っている大企業でありながら全く改善される気配がないのは最悪としか言いようがないでしょう。, ブラック企業大賞企画委員会も「あまりに異常なことが起きていると言わざるを得ない。悲しみと怒りを込め、大賞として表彰する」という発言を授賞式でしていました。, なお、大賞は逃したものの「特別賞」を労働基準法違反が目立つ電通が、「Web投票賞」をパワハラが問題となった楽天が、「#Metoo賞」を職員の女性への性暴力で話題となった長崎市が受賞しています。, ある三菱系列の社員に聞いたけど、旧財閥体質が依然残っていて、上司からの飲みの誘いは帰宅途中でも戻ってくる、隣席の先輩からの指摘はメールで来るとか。特に若い人は心病むよね。。, ブラック企業大賞、三菱電機が「連覇」 立て続けに社員が過労自殺 #ldnews https://t.co/rF2AmrhiBZ, — pokoyama (@pokoyama7) December 23, 2019, ブラック企業大賞に三菱電機が二年連続で大賞を受賞。社員の年収は795万円とのこと。, ブラック企業で馬車馬のように働いて夢のマイホームを建てても、体を壊してしまったら元も子もない。#ブラック企業大賞 #三菱電機 https://t.co/P1hMYoNeh1, — タカぽん@家の売却研究家 (@iebaikyaku) December 23, 2019, 改竄、隠蔽は確かにアウトですが、社員を執拗に自殺に追い込み命を奪ったくせにそれを隠し、反省しようともしなかった三菱、電通とあなたの会社はブラック度が著しく違うと思います。また、セブンイレブンはオーナーらを散々蔑ろにし、7payでもトラブルを起こした故の「特別賞」ではないですか。, どの企業もネット上で多くの批判が散見されており、到底許されるべきではないと言えるでしょう。, なお、三菱電機を始めとしたノミネート企業はどこも会場に参加者が現れなかったので、賞状は代理の方が受け取りました。, ノミネートされていない企業を含めれば日本にはまだまだ無数の「ブラック企業」が存在する事が予想されます。1日でも早くブラック企業が無くなる事を祈るばかりです。, 2019年12月13日、ついに今年度のブラック企業大賞のノミネートが発表されたようです。, どの企業も今年のニュースやテレビを大きく賑わせた企業ですね。一流なのは知名度だけではないようです。, 吉本興業や電通はまだ記憶に新しいので、名前を聞くだけで凄惨なブラック企業のニュースを思い出す人も多いのではないでしょうか。, また、過去に大賞を受賞したセブンイレブンジャパン(2015年)、電通(2016年)、三菱電機(2018年)の3社は今年もノミネートされています。, ブラック企業大賞実行委員会という大学教授、研究者、ジャーナリストなどで作る団体が、2012年よりその年の12月に「ブラック企業大賞」というその年に問題が起こした、発覚した企業などに「勝手に」ブラック企業の賞を与えるイベントを実施しています。, 表彰式には見事選ばれたブラック企業代表者も呼ぶのですが、なぜか(?)誰も来ず、勝手に表彰しています。しかし、ブラック労働問題が表面化するにつれて、この賞の注目度も高くなっています。, のほか、毎年様々な賞が設けられ、錚々たるブラック企業に贈られるのですが、大賞はブラック度よりも、インパクト狙いで有名企業になる傾向があります。, 2018年に受賞したブラック企業のみなさんは以下の通り。理由とともに書きます。また、社名は公開されているので、伏字にせずそのまま書きます。, 裁量がないのに裁量労働制を導入して、4年間に2人を過労自殺に追い込んだため大賞受賞となりました。天下の三菱ですが、やっていることはその辺のブラック企業と変わらなかったということです。, 自殺に追い込みブラック企業ランキングで大賞を取っているくらいなので、ある意味『日本一入社してはいけない会社』と言っても過言ではないでしょう。, 大賞受賞の決め手は、4年間に5人が過労による精神疾患や脳疾患になり、労災認定を受けていたことです(自殺した人も含む)。短期間にこれだけの人数が労災認定されるのは異例で、それが天下の三菱で行われていたことに驚きを隠せません。, 1.20代の(入ったばかりの)若手に工事現場で設計・施工管理監督をさせ、月100時間を超える長時間残業が恒常化し、最大で月160時間を超えて、精神疾患を発症させた。, 2.その社員に所長からの「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」というパワハラ、さらに残業代を過少申告するような圧力をかけた。, 3.外国人実習生への不適切な扱い。数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていました。「電気機器組み立て」を学びに来ていた実習生に、それを教えず、窓や排水パイプ、カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しか行わせませんでした。奴隷のコマのように集まっていました。, ブラック問題に個人で立ち向かうのはかなりの労力が必要になります。ブラック問題のプロなら悩んでいた問題に的確なアドバイスが可能です。, 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。働き方改革コンサルタント/ブラック企業アナリスト。労働環境改善のコンサルティングと、ブラック企業相手のこじれたトラブル解決が専門。働き方改革で知っておくべき重要な変化と、法律改正を悪用するブラック企業を見抜くポイントも当サイトで執筆http://wsiri.jp/, 1位は水商売、風俗業界です。ここでの水商売とは飲食業界を含む広義の意味ではなく、風俗店を含む夜間営業を中心としたナイトクラブやバーなどを指します。, また水商売や風俗業界では風俗嬢やキャバクラホステスとして特に女性のアルバイトが注目されがちですが、ホストやホステスとして働くことではなく、「就職先」として同業界の一般従業員になることを想定した場合です。, 風営法により風俗店は夜間の営業時間に制限がありますが、それはあくまで営業時間です。従業員の勤務時間までが対象となっている訳ではありません。残業が深夜まで及ぶのは日常茶飯時です。, また同業界は体育会的体質が根強くあり、特に新人になると雑用で休む間もなくこき使われることも多いため、従業員の定着率が悪い業界としても有名です。, しかも水商売や風俗店は年中無休で営業している場合も多いことから、従業員の定着率の悪さと相まって休日出勤が増え、その結果、満足に休みがとれない月もしばしば生じます。従って体力がなければ用意に業務を継続できない業界なのです。, 加えて、以前より業界の健全化が進んではいますが反社会勢力と結びつきのある企業が店舗運営を行っているケースがいまだに払底できないことも就職先として決してオススメできない理由です。, 少子化により、学習塾業界は飽和・淘汰の時代へと完全に突入しています。特に中小規模の学習塾は経営がたちゆかなくなり、倒産や廃業に追い込まれるケースが増加しています。, そうした環境から、社員やアルバイト講師に高い給与を支払えず、講師兼教室長という名ばかり管理職の社員が教室運営と講義の両方を担わなけれなばならない状況が生まれ、学習塾の社員は大変な激務になっています。, しかも、学習塾の社員は子供達や保護者に対して講師や教室長という立場で接するため、ビジネスマナーを身に着けにくくなります。その結果、学習塾業界出身者は転職しにくいというオマケまでついてしまいます。, ハードな営業職ながら自動車人気が高かった時代であればそれなりに結果も出せ、やり甲斐も感じられる営業職でした。ところが近年は若者を中心とした自動車離れが深刻です。その結果、中高年の既存客の奪い合いが横行している状況で、セールスの結果が出しにくくなった上にハードな業務が更に激務になってしまっています。, 休日返上は当たり前であり、会社が残業をするなと建前で言っても顧客側の要望であれば深夜であっても顧客宅を訪問せざるを得ないのです。そうした身を削っての営業努力を重ねてようやく自動車を販売できるのが、自動車販売業界の営業職です。, 業界の派手さ、華やかさやに加えて業界を代表する企業の電通は高給で有名なため、就活生から相変わらず抜群の人気を誇っています。しかし、過労から自殺者まで出してしまったことは決して忘れてはなりません。, 対外的には社員の過労対策に取り組んでいるものの、業界の体質に加えてそもそもの業務特性上、仕事を定時で終えること自体が困難です。そのため、以前より却ってサービス残業が増えてしまったとの指摘もあります。, つまり電通の過労自殺問題は電通に限定された問題ではなく、競争が激しい上に短期間で多数の成果が求められる広告代理店業界の構造的な問題なのです。, 仮に高給を得られたとしても、その代償は決して小さくないことは理解しておく必要があります。, 人材不足の深刻化から業界事業者の多くが労働環境の改善に取り組んでおり、一昔前よりは労働環境は良くなってきたと言われています。しかしながら、それでも就職先として望ましい業界とは言えないのが介護業界です。, 介護は人手による労働集約型のサービスであり、機械化などによる効率化には限界があります。, また、ごく一部のハイクラス層だけをターゲットとした高級介護施設等を除けば、介護業界の収益基盤は国民が負担する介護保険に頼っています。それゆえに企業努力だけで収益性を高めることにも構造的に限界があります。, つまり介護職が3K職場だから云々ではなく、こうした事情からキャリアアップや高年収を得にくい業界であることがオススメできない大きな理由です。, わたみやモンテローザなど、ブラック企業として名指しされる企業が多いことで知られるのが飲食業界です。, 居酒屋など深夜まで営業を行っている店舗が多く、勤務シフトで早番、遅番と不規則になる中、一定の収益を確保するためにはレイバーコスト、即ち食材についで最も高い費用割合を占める人件費を抑制する必要があります。, そのため、できる限り少ない人員で店舗をまわすことが求められることから、アルバイトを投入せず社員が長時間労働で対応しなければならないケースがひんぱんに発生してしまいます。, 加えて近年は食材仕入れ価格が不安定化しており、高騰しても直ちに価格へ反映しにくいことも飲食業界の収益を悪化させる原因になっています。, 一定の技術が求められる難度の高い仕事でありながら、近年の歯科不況の影響などを受け、仕事をどんなにこなしても収入が上向かない士業の一つが歯科技工士です。, 歯科技工士の報酬は出来高となるため、どんなに時間をかけて丁寧な仕事を行ったとしても報酬として報われにくい立場にあります。, 加えて歯科技工士に仕事を依頼する歯科医院の経営状況が良好とは言えず、下請け的立場となっている歯科技工士には無理な値引き要求などが常態化しており、しわ寄せをもろに被っています。その結果、時給換算では200円や300円といった状況に陥っている歯科技工士が少なくありません。, ブライダルプランナーを筆頭に、ブライダル業界は就職先として比較的人気が高い業界ですが、現状は決して甘くありません。, 少子化と晩婚化に加え、価値観の変容から費用がかかる派手なウエディングではなく簡素な結婚式で構わないと考えるカップルが増加していることから、総じて市場は縮小傾向にあるからです。, しかも市場規模が縮小傾向にあるにもかかわらず、従来ブライダルを行っていなかった施設や店舗などの業界参入相次いでおり、競争だけは更に激化しています。そのため、今やブライダル事業単体では収益を挙げることが困難になっています。, 収益性の悪化は当然ブライダル業界で働いている方々の給料に影響し、業界で働く方々の平均給料は伸び悩んでいる状況です。少子化が続く限り将来の改善も見込めないため、同業界への就職はあまりオススメできません。, IT化時代がどれだけ進んだとしても紙面印刷自体がなくなってしまうことは、当面考えられません。一定の需要は今後もあり続けるでしょう。, しかしながら国が先頭に立って行政効率の一環としてペーパーレス化を推進していることからわかるとおり、ビジネス分野を中心に印刷物がデジタルデータへと変わってしまう流れは止まりそうにありません。, また、一般ユーザーレベルでもアマゾンなどが積極的に販売している電子書籍の普及が更に進めば、ペーパー書物の需要減少が益々避けられなくなります。, 従って印刷業界は激務やブラック企業が多いということではなく、将来性という点で厳しいと言わざるを得ません。, 業界というカテゴリーとしてはやや異なりますが、海外就職も決してオススメできない就職先の一つです。, ここでの「海外就職」とは日本企業や日本に進出している外資系企業に国内で就職した上で、海外駐在員として派遣されるケースは含みません。海外でリッチに暮らせる海外駐在員はむしろオススメです。, 海外就職とは直接海外にわたり、現地の企業へ就職を目指すことを指します。なぜ海外就職をやめるべきかですが、第一に労働ビザの取得が極めて困難です。, どの国も自国民の雇用を最優先で考えますので、よほど卓越したスキルや能力、あるいは実務経験がなければ容易に労働ビザは得られません。, 仮に運良く海外現地企業に採用してもらえ労働ビザも得られたとしても、現地採用となれば現地国労働者とほぼ同水準の賃金となってしまいます。そうなれば採用された国次第では生活水準も大きく下降し、日本への帰国旅費を捻出することすらできなくなる場合もあります。, 従って海外で働くことを目指すなら、日本での給与水準が保障される上に各種手当が付き、しかも社宅まで提供してもらえる駐在員として海外を目指すべきです。, ブラック企業として●タミほどの知名度はありませんが、近年では●タミよりブラック企業だと揶揄されることも多いのが様々なブランド名で居酒屋チェーン店を運営しているモンテローザです。, モ●テローザが深刻なのは、現場の実労働状況と本社側の管理に隔たりがあることです。同社自体は残業や休日出勤をよしとしてはいません。, また社員に対しては長時間残業しないよう指導も行っているようですが、居酒屋の運営時間などから社員は結果として優に12時間は働かざるを得ません。, 加えて、店舗管理者になると売上実績や収益性も求められるため、営業時間前から販促活動への取り組みなどが必要になり、結果として1日の就労時間が14~15時間に及ぶのが当たり前、休日出勤も半ば状態化している状況に陥っています。, 従業員の自殺問題により、世間からブラック企業の代名詞のように言われ続けてきたのが●タミです。現在は自殺者を出した当時より社員の労働環境は改善されていると言われていますが、深夜まで営業を行う居酒屋チェーン事業が主体のため、根本的な解決には至っていません。, この点は●タミを超えた居酒屋業界の構造的な問題と言ってもよいかも知れません。その結果、あいかわらず店長などの長時間労働は常態化しています。, 100時間を超える長時間残業しても手当は3万円しか支給しないと読めてしまう、紛らわしい求人条件を募集要項に記載したことで大手の掲示板ちゃんねるでふたたび不名誉な注目を集める結果となりました。, しかも現在(2018年1月)もなお表現を改めるなどの対策を講じておりませんので、こうした状況を放置するワタミの前途はまだまだ多難と言えます。, 社内公用語の英語化といった日本人社員同士のコミュニケーションを大きく阻害する制度を導入した結果、社員の士気が落ちているのが楽●です。, もっとも同社が海外事業主力となり、大半の社員にとって国際的な業務があたり前となっているのであればそうした措置もまだ理解できます。, ところが楽●の海外事業はとても上手くいっているとは言えません。進出しても結局撤退する海外事業が相次いでいます。, このノルマを果たすべく、無理な勧誘を行ったために多くの友人を失ってしまったという元社員も少なくありません。経営幹部を筆頭に体質が改まらなければ、とても就職先として推奨できる企業と言えないのが楽●です。, サ●ックスは福岡に拠点を起き、シロアリ駆除事業や太陽光発電設備事業などに取り組んでいる企業です。, 同社はブラック企業として長時間残業と過酷なノルマを社員に課すだけでなく、社会的にも問題のある企業です。, 会社側が主導したかどうかは不明ですが、シロアリ点検を拒む顧客に強引にシロアリ点検を実施。, しかも虚偽の撮影写真などを見せてシロアリに食われているから工事が必要などといった詐欺まがいの勧誘を行っていたケースがあり、経済産業省から改善指示を受けています。, そんな経緯から、サ●ックス福岡の一部では『この会社だけはやめとけ』と言われているようです。, 巨大組織であり、優良企業のように思わがちですが、意外にもブラック企業との評価が高いのが日本●便です。, 何が最も問題かと言えば、年々利用率が下がる一方の年賀はがきのノルマが課せられる点です。ノルマの枚数は一人1万枚。, 達成できていない社員は上司から罵声を浴びせられることも当たり前ですが、罵声内容には人格を否定するパワハラに該当する場合も珍しくありません。どうしてもノルマを達成できない社員は、自分で買い取ってしまうケースも多いと言われています。, またギフトもノルマが課せられ、こちらもノルマを達成できない場合は社員が自分で買い取らざるを得ない状況が生じていると言われています。自己投資ならともかく、就職先のノルマを果たすために自己負担が強いられる状況を放置している限り、日本●便も就職先として決して推奨できません。, 2000年前後のIT革命黎明期より「IT暗黒四天王」(かっこいい!?)と呼ばれた会社がありました。これらをまとめて就職してはいけない会社といたします。, ITブラックなので、超長時間残業、デスマーチ、薄給、休日出勤、サービス残業のオンパレードになります。, 富●ソフトABCは「エービーシー」ではなく、「ふ●そふとあべし」と嘲笑されていました。『北斗の拳』では雑兵が「ひでぶ」「あべし」と言いながら爆発しますよね。あれと同じで、富●ソフトABCに入社するとブラックすぎて、「あべし」と言いながら死んでしまうんです・・・。, その逸話を聞くだけで富●ソフトABCがやばい企業という事が伝わってきますね・・・。, ソフ●ウエア興業は素晴らしいことに倒産(※)をしたのですが、T●Qという会社が業務を引き継いでしまいました。リンク先を見ればわかるように、創業者が脱税して逮捕という無様な最後でした。社員から搾取しまくっていたということですね。, 厚生労働省が法令違反の企業を公表しています。正社員だからといって過剰な残業を強いたり、残業手当を払わなかったり。そうしたブラック企業へ調査に入り、改善が見られないところを公表したのです。これは助かりますよね。, H.●.S.が一番です。H.●.S.は昔から、「大量採用大量離職」で人材を使い潰してきた企業としても有名です。それでも知名度があるので多くの人がH.●.S.に吸い寄せられ、入社してしまっています。H.●.S.に関わってはいけません!, 顧客として使うには最高の会社です。サービスレベルが高く、同時に圧倒的な安さで国内旅行や海外旅行に行くことができます。しかしその安さの源泉は、人を使い潰しているからこそではないでしょうか。, H.●.S.は、労働時間が長すぎたことで、つまり違法残業で送検されています。H.●.S.で働くと仕事が過剰すぎて、無駄な仕事が多すぎて残業まみれになるとうことです。ここは関わってはいけませんね。, 東京都内の2事業場において、労働者2名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの, 引用元:厚生労働省 労働基準関係法令違反に係る公表事案https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf(リンク切れ), 2位は新潟県にある●リアウォーター21 新潟サポートセンターです。これは水の販売会社かと思ったら大間違いです。, 新潟はそもそも米どころではありますが、水が美味しいとは聞いたことがありません。しかし米が美味しいということは水が美味しいということでもあるはずなのですが・・・。, ●リアウォーター21は、磁気イオン活水器と呼ばれる水を販売しています。ナチュラルミネラルウォーターではありません。その時点でちょっと・・・って思ってしまいますよね。, ●リアウォーター21は、なぞのカートリッジを売っている会社です。この時点で、ブラック企業の予感がひしひしとしませんか。, ●リアウォーター21は、それでも水をキレイにして生活の質を改善してほしいという思いから創業されているのですが、労働者に1年半以上に渡って賃金を払わなかったことで送検されています。なぜこんなことが起こるのでしょうか。, つまり未払いでタダ働きさせられていたということではないでしょうか。最悪の企業ですね。よって最低賃金法違反で送検です。, 富山工場に勤務していた社員3人に最長で月138時間の違法な長時間残業をさせたとして、砺波労働基準監督署は15日、労働基準法違反の疑いで労務管理担当の40代と30代の男性幹部2人を書類送検した。(一部略), ●ナソニックの会社そのものが危機になっているので、それほど過大な残業が発生するとは思えないのですが、内部ではリストラが進み、もしかしたら人が足りていないのかもしれません。, 工場で人が足りないのであれば事故などの安全面でも危険が迫っている恐れがあります。●ナソニックという有名企業だからこそ、コンプライアンスをしっかりしてほしいですよね。しかしちゃんと処分されています。大企業だからこそちゃんと改善してくれると良いのですが、なにせこうした厚生労働省に公表されるぐらいですから、相当悪質な予感がします。, 2018年6月29日に最新版の「労働基準関係法令違反に係る公表事案」が発表されましたが、「●リアウォーター」「●ナソニック」の2社はその名前が消えていました。適正な指導のもと、労働環境が改善されたものと思われます。, 特定化学物質を扱う設備の作業にあたる労働者に対して十分な保護服・保護具などを装着させることを怠った, ※参考資料:厚生労働省【労働基準関係法令違反に係る公表事案】より抜粋http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf(リンク切れ), ここに抜粋した事例はほんの一握り。読者の方々にお分かりいただけるよう、特に有名な企業の例をピックアップしてみました。, 「ブラック企業」と聞くと違法残業での過労死、パワハラ上司による自殺などを思い浮かべがちです。, しかし、この一覧表に載っている企業の大半が「作業員の安全の確保を徹底していない」という事案で送検されているということが分かります。, 休日出勤、残業の有無、賃金の問題ももちろん大事ですが、企業を選ぶ際にはこのポイントにも注意して検討するようにしたほうが良いですね。, オススメできない企業はご紹介した企業だけに限りません。残念なことに、日本にはブラック企業がまだまだたくさん潜んでいます。, 「未経験可」程度の表現ならそれほど心配いりません。が、「未経験大歓迎」あるいは「未経験者は断然優遇!」といった未経験に対する応募要件の表現がオーバーな場合、警戒する必要があります。, 例えば「所定の残業については手当あり」といった表現では、残業した場合に正当な残業代をもらえるかどうかわかりません。むしろ一定時間を超えたらサービス残業となってしまう可能性があります。, その他「基本給+成果給+技能給+各種手当・・・」と給与構成の説明でわかりにくい募集要項も要注意です。, 例えば新卒対象の募集要項で「初任給27万円」と書かれている場合、この金額だけを見れば好条件の企業のように思えます。しかしながら新卒社員の初任給はだいたい相場があり、しかも実務経験がありませんので高低差もそれほど大きくありません。, 近年の初任給の平均額は約20万円ですので多くとも22万~23万円、少なくとも18万円程度です。つまり平均20万円の前後1割程度であり、このケースのような27万円といった金額を提示している場合は「ワケアリ」と見なすべきです。, そこでオススメしたいのが転職診断テストの受診です。近年転職診断テストの精度は大幅に向上しており、そうしミスマッチを回避するのに役立つからです。, 転職診断テストには様々なものがありますが、このあとご紹介するDODAの登録者が利用できる、「転職タイプ診断」が転職診断テストの精度という点で特にオススメです。, 登録は1分ほどで完了し、もちろん無料で診断を受けることができるので、興味のある方は登録してみてはいかがでしょうか。, 数ある転職診断テストの中で、転職タイプ診断が優れていることもありますが、DODAをオススメしたい理由はもう一つあります。, DODAに限らず、転職エージェントを利用すればエージェントが仲介役となって求人企業側の調査を行ってくれますので、ブラック企業を紹介される可能性が大きく低下します。, その上で、DODAは取引を行う求人企業に対して事前に厳しい審査を行っています。同社は紹介できる企業数の多さより紹介する企業の「信頼性」を重視しており、ブラック企業の疑いがある企業とは取引を行わないことを徹底しているからです。, 「本当にやりたいこと」が見つかったら転職前にこれを読め。未経験転職で爆死の悲劇を防ぐ, パワハラの定義とは?上司からパワハラされやすい人の特徴と仕返し方法※転職がベスト?, 仮にブラックではなかったとしても、わかりにくい説明を行っている点ですでに不親切な企業ですので応募先として望ましいとは言えません。, 一つは残業代などが含まれてしまっている場合、もう一つはブラック企業で新卒の定着が悪いため初任給の高さで釣って採用しようと考えているケースです。, ブラック企業かホワイト企業かは転職先の企業選びにおいて勿論重要ですが、仮にホワイト企業であっても転職先の職種に適性がなければ後悔することになります。, 自己PRの書き方で悩んだり、自分がどんな企業に合うか診断したいという方にぜひ一度試してほしいです。, ブラック企業を避けた転職を実現したいという方は、転職タイプ診断だけでなくDODAを利用した転職活動に取り組むことを特にオススメ致します。, 「あまりに異常なことが起きていると言わざるを得ない。悲しみと怒りを込め、大賞として表彰する」という発言を授賞式でしていました。, セブンイレブンジャパン(2015年)、電通(2016年)、三菱電機(2018年)の3社は今年もノミネートされています。, が、「未経験大歓迎」あるいは「未経験者は断然優遇!」といった未経験に対する応募要件の表現がオーバーな場合、警戒する必要があります。, 「基本給+成果給+技能給+各種手当・・・」と給与構成の説明でわかりにくい募集要項も要注意, 働き方改革で知っておくべき重要な変化と、法律改正を悪用するブラック企業を見抜くポイント, 【2020年版】ホワイト企業ランキングTOP100!大賞の結果やホワイトの共通特徴も紹介!, Googleに転職!Googleで働く・グーグルの求人にはどんな職種がある?給与や待遇は?.